Дата публикации:
Опоздание на работу и прогул по трудовому кодексу
Иными словами, прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины . поэтому за подобное действие предусмотрено наиболее строгое взыскание – увольнение. Но понятие «длительный прогул», трудовой кодекс не установил .
Задача работодателя в случае прогула сотрудника, документально зафиксировать этот факт . собрав необходимый перечень документов: письменное объяснение сотрудника; акт об отсутствии работника (подписывают коллеги, которые могут его подтвердить); акт об отказе от объяснений (если работник ничего не хочет пояснить). Отсутствие объяснительной записки «прогульщика» не убережет его от взыскания. Все документы собраны, причина прогула уточнена, и работодатель должен определиться, может ли он признать причину прогула уважительной .