Опоздание на работу и прогул по трудовому кодексу
г. Москва, Ленинский пр-кт д.71/91
8-901-572-77-70   +7 (499) 272-41-24
Дата публикации: 04.03.2023

Опоздание на работу и прогул по трудовому кодексу

43b9f198

Иными словами, прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины . поэтому за подобное действие предусмотрено наиболее строгое взыскание – увольнение. Но понятие «длительный прогул», трудовой кодекс не установил .

Задача работодателя в случае прогула сотрудника, документально зафиксировать этот факт . собрав необходимый перечень документов: письменное объяснение сотрудника; акт об отсутствии работника (подписывают коллеги, которые могут его подтвердить); акт об отказе от объяснений (если работник ничего не хочет пояснить). Отсутствие объяснительной записки «прогульщика» не убережет его от взыскания. Все документы собраны, причина прогула уточнена, и работодатель должен определиться, может ли он признать причину прогула уважительной .