Увольнение без отработки

Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену. Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ (предварительно должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте). Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше. Длительность отработки 3 дня Для некоторых случаев законом установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора.

Для этого сотрудник обязан написать заявление о предоставление с последующим увольнением. Выглядит такой заявление приблизительно так: В документе обязательно должны быть: должность сотрудника и наименование компании; ФИО руководителя; указание периода продолжительности отпуска; причина увольнения. Часто некоторые работники пишут два заявления – первое заявление об отпуске, а второе – об увольнении (тогда и работодатель должен выдать 2 приказа). Трудовое законодательство в общем разрешает использовать оба эти варианта, так как не видит между ними особой разницы. Также все заявления обязательно должны быть зарегистрированы.