Дата публикации:
Увольнение персонала за опоздания на работу
Согласно Трудовому кодексу как только работник вступает в трудовые отношения, он обязан не только выполнять свои функции за определенную сумму, но и полностью придерживаться правил внутреннего распорядка, которые были установлены работодателем. На основании этого же документа работодатель имеет право требовать от служащего выполнения его должностных обязанностей и соблюдения этих правил.
Уволить сотрудника за опоздание, если он задержался только один раз, работодатель не имеет права.